为深入贯彻落实国企改革深化提升行动要求和中国铁建人才工作会议精神，全面实施人才强企战略，港航局党委精心部署、周密安排，将中层领导干部储备人选公开遴选工作与社会招聘相互融合，协同推进，为企业高质量发展汇聚强大人才力量。

公开遴选现场（陈创海 摄）

港航局严格遵循“公开、公平、公正、透明”原则，构建起全流程规范化选拔体系。通过微信公众号、OA公告等多渠道发布通知，对应聘者政治素质、专业能力等方面提出明确要求，共吸引300余人报名参加公开遴选和社会招聘工作。

笔试环节，港航局结合不同岗位特点，科学设计涵盖政治理论、专业知识、管理能力、行业发展趋势等多维度的试题，全面考察参赛选手的综合素养。面试阶段，由港航局党委书记张立丰，董事长、党委副书记陈涛，总经理、党委副书记王永东等领导班子成员，三总师副职级人员以及总部各部门负责人组成专业评委团，对参赛选手进行全方位、立体化考评。港航局纪委全程参与，对遴选工作的各个环节进行严格监督，确保遴选过程规范有序、结果真实有效。

社会招聘现场（陈创海 摄）

据悉，在整个工作推进过程中，港航局党委定期召开专题会议，总结经验、分析不足，不断提升人才选拔工作的科学性与精准性。两项工作的圆满完成，不仅为充实企业核心岗位人才力量，不断优化人才队伍结构凝聚人才，更为广大干部职工及社会优秀人才搭建了公平竞争、施展才华的广阔平台，有效激发了组织活力与创新潜能，进一步营造了“收入比贡献，上岗靠竞争，提拔看业绩”的浓厚干事创业氛围。

港航局党委将以此次人才选拔工作为新起点，持续深化人才队伍建设，加强对储备干部及新聘人才的培养与使用，通过360度绩效考核及人才激励机制，充分发挥人才在企业创新发展中的核心作用，为深入实施新时期人才强企战略提供强有力的人才支撑，助推企业高质量发展。